Когда люди начинают обсуждать заработок, они часто ориентируются на различные показатели. Вот их хватит ли на жизнь, почему сосед Вася получает больше или почему телезвезда за один день зарабатывает больше, чем обычный работник за несколько лет. Но всё это не совсем точно. Рынок труда называется рынком не просто так.
На нем есть спрос и предложение. И размер заработной платы зависит от этих двух факторов. Конечно, существует минимальная зарплата, то есть уровень оплаты труда, ниже которого работник на полную ставку не должен получать.
Однако работодатели легко обходят это ограничение, нанимая людей на полдня или даже на четверть рабочего дня. Поэтому важно ориентироваться в первую очередь на спрос и предложение.
Два игрока на рынке — наниматель и сотрудник — преследуют свои интересы.
Первый стремится купить труд второго с максимальной выгодой для себя, а точнее — результат его усилий. И, конечно же, он заинтересован в том, чтобы потратить как можно меньше. Хотя здравый смысл подсказывает работодателям, что качество работы во многом зависит от оплаты труда, поэтому многие готовы платить по рыночным расценкам или даже больше.
Однако здесь также важна атмосфера на рынке соискателей.
Если их много, они начинают конкурировать друг с другом. И самый простой способ повысить свою привлекательность часто заключается в снижении цены. В таких случаях происходит демпинг, и зарплаты в среднем по отрасли могут снизиться.
Плюс предложения компаний зависят от их бюджета.
Руководители могут быть готовы платить миллионы всем талантливым сотрудникам. Но если денег просто нет, то и предлагаемые зарплаты будут скромными.
С другой стороны, соискатель стремится к такой зарплате, которая позволит ему чувствовать себя комфортно и безопасно финансово.
Цифры будут разными для каждого: кто-то будет доволен жильем, едой и иногда развлечениями, а кому-то захочется приобретать дорогие вещи и откладывать деньги.
Таким образом, нормальная зарплата — это точка пересечения запросов конкретного работодателя и требований конкретного соискателя. Здесь нет универсального показателя, только относительный.
И хотя этот вопрос может показаться легким на первый взгляд, на самом деле все сложнее. Например, в одном опросе более пяти тысяч человек из всех регионов России выразили желание получать 192 тысячи рублей.
Это значительно выше средней российской зарплаты после вычета НДФЛ (71,5 тысячи). Таким образом, запросы людей превосходят средний уровень почти втрое.
Однако люди уже как-то живут: едят, оплачивают коммунальные услуги и так далее — удовлетворяют базовые потребности. Да, возможно, им хочется жить чуть лучше и добавить что-то к текущему образу жизни.
Но разница в трое слишком большая для реализации этих запросов.
Чтобы быть ближе к реальности нужно иметь несколько планов по заработной плате: можно ограничиться нормальной зарплатой или стремиться к более высокому уровню дохода.
Важно подготовиться к переговорам о зарплате перед интервью и иметь аргументированный подход при обсуждении своих финансовых ожиданий.